Во Владикавказе не любят стресс-интервью

Только 3 из 100 работодателей используют метод стрессового интервью при подборе персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций из Владикавказа.
Один из самых спорных и обсуждаемых методов вступительных испытаний при трудоустройстве — стрессовое интервью — похоже, на наших глазах доживает последние дни. Сегодня его практикуют лишь 3% работодателей, еще 3% отказались от подобного способа проверки соискателей в последнее время. «Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию. Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу»; «Никогда. Это недопустимо ни в каких случаях и вообще противоречит здравому смыслу», — комментируют представители предприятий и организаций.

наша справка: Стресс собеседование представляет собой разновидность интервью, на котором главная цель, которую преследует HR – проверить уровень стрессоустойчивости кандидата. Часто собеседование может начаться даже до того времени, на которое оно назначено. Например, с того, что рекрутер вам начнет грубить с первых слов, или с того, что вас толкнут, опрокинуть на вас кофе, наступят на ногу (если собеседование назначено оффлайн).

Подобная методика чаще всего используется на позиции, где важна высокая устойчивость к стрессовым факторам, внимательность и умение себя контролировать. Многие крупные компании делают подобное интервью своей фишкой. Но подвох в том, что такое собеседование может быть не просто методом отбора кандидатов на ключевые позиции, но и нормой общения в компании.