Минтруд предложил особые правила увольнения в условиях пандемии

Ведомство предлагает запретить увольнение или отправку в простой сотрудников в период временной остановки работы фирмы в условиях пандемии.

Но сам работник может уйти по собственному желанию. Данные правила в случае их принятия будут действовать только этот год из-за особой сложившейся обстановки.

На данный момент в законодательстве ничего не сказано о том, как должен действовать работодатель в условиях пандемии.

В обычных условиях оптимизация персонала предусмотрена тремя способами: введение простоя, сокращение штата или перевод на неполный рабочий день.

Минтруд предлагает разрешать увольнения и сокращения в случае уведомления работников в период действия карантина на следующий день после снятия ограничений. Согласно законодательству, работодатель обязан предупреждать о грядущем сокращении за два месяца.

В случае сокращения рабочего дня, предлагается сократить срок уведомления сотрудников с двух месяцев до двух недель.

Проект постановления направлен на рассмотрение соответствующей комиссией.